Il Dipartimento della Funzione Pubblica ha prodotto il parere prot. n° 8629 del 20/02/2013 sulla questione del “Congedo obbligatorio e congedo facoltativo del padre lavoratore – Voucher alla madre lavoratrice – Art. 4, c. 24, della l. n. 92 del 2012 (Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita).

La risposta, indirizzata al Comune di Reggio nell'Emilia, è di interesse generale.

Dipartimento della Funzione Pubblica, 20 febbraio 2013, n. 8629

Dipartimento della Funzione Pubblica
Servizio studi e consulenza per il trattamento del personale
Roma 20 febbraio 2013 Prot. n. 0008629

Al Comune di Reggio nell'Emilia
Direzione generale - Servizio gestione e sviluppo del personale e dell'organizzazione Reggio Emilia

Oggetto: art. 4, comma 24, della l. n. 92 del 2012 (Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita) - congedo obbligatorio e congedo facoltativo del padre lavoratore - voucher alla madre lavoratrice - chiarimenti applicativi.

Si fa riferimento alla lettera del 19 gennaio 2013, prot. n. 116/2013, con la quale codesto Comune ha chiesto chiarimenti in merito all'applicazione dell'art. 4, comma 24, della l. n. 92 del 2012 ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni, anche in considerazione dell'avvenuta adozione del decreto attuativo, previsto dal comma 25 dello stesso articolo, del Ministero del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze del 22 dicembre 2012, avente ad oggetto la definizione dei criteri per l'accesso e modalità di utilizzo degli istituti per i lavoratori del settore privato.

Nel merito, si rappresenta che la normativa in questione non è direttamente applicabile ai rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 165 del 2001, atteso che, come disposto dall'art. 1, commi 7 e 8, della citata l. n. 92 del 2012, tale applicazione è subordinata all'approvazione di apposita normativa su iniziativa del Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione. Pertanto, per i dipendenti pubblici rimangono validi ed applicabili gli ordinari istituti disciplinati nel d.lgs. n. 151 del 2001 e nei CCNL di comparto.

IL CAPO DIPARTIMENTO
Antonio Naddeo
Dipartimento della Funzione Pubblica

Estratto

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