Il personale precario (anche se al momento lavora) entro il 31 marzo 2011 può presentare la domanda per chiedere l’indennità di disoccupazione con” requisiti ridotti.” 

 

Disoccupazione con requisiti ridotti 

Che cosa è:

È una indennità che tutela i lavoratori dipendenti che hanno svolto lavori brevi e discontinui e non riescono a raggiungere il requisiti minimi per l’indennità di disoccupazione ordinaria.
L’indennità non spetta ai lavoratori che hanno avuto un unico rapporto di lavoro terminato con le dimissioni.

A chi spetta:

Dal 1988 (legge 20.5.88 n.160) hanno diritto all'indennità di disoccupazione i lavoratori dipendenti comuni (anche agricoli), il personale ATA,  gli insegnanti non di ruolo, i dipendenti a tempo determinato dell’ente poste, i lavoratori a domicilio, i lavoratori dello spettacolo, i lavoratori domestici, gli apprendisti purchè facciano valere:

Requisiti:

2 anni di anzianità assicurativa (almeno un contributo con assicurazione per la disoccupazione versato due anni prima dell'evento di disoccupazione).

almeno 78 giornate di lavoro retribuito nell'anno solare precedente la domanda (compresi i periodi di ferie, maternità e malattia purchè inseriti in un periodo lavorativo).

Quanto dura:

per un numero di giornate pari a quelle effettivamente lavorate nell’anno precedente la richiesta e nel limite massimo di 180 giornate.

Quanto Spetta:

la misura del trattamento è del 35% della retribuzione media giornaliera per i primi 120 giorni e del 40% dei successivi giorni.

Quando va presentata la domanda:

pena la decadenza dal diritto, la domanda deve essere presentata entro il 31 marzo dell'anno successivo a quello in cui sono state totalizzate almeno le 78 giornate di lavoro. 

Documentazione disponibile >>>

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Ultimo aggiornamento (Mercoledì 30 Marzo 2011 13:00)